İnsan Kaynakları Politikalarımızın ana ilkeleri,
· Fırsat eşitliği çerçevesinde, işin niteliklerine ve kurum kültürüne uygun özelliklere sahip personelin seçimi yapmak,
· Eşit ve katılımcı yönetim anlayışı ile çalışanlarımızı süreçlerimize dahil etmek,
· Çalışanlarımızın hedeflerine uygun olarak Eğitime teşvik etmek,
· Üniversiteler, Meslek Yüksek Okulları ile ortak çalışmalar yaparak yeni mezun gençleri çalışma hayatına kazandırmak,
· Yenilikleri ve teknolojiyi yakından takip ederek, yenilikleri iş süreçlerimize adaptasyonunu sağlamak,
İşe Alım
Şirketimizde geleceğin liderlerini yetiştirmek bakış açısıyla, tecrübeli ve genç çalışanlarımızı bir araya getiriyoruz.
Personel Seçiminde Kullandığımız Kaynaklar :
· Şirket içi adaylar
· İnsan kaynakları aday havuzu
· İnternet cv sağlayıcıları
· Danışmanlık şirketleri
· Gazete ilanları
· Türkiye İş Kurumu
Eğitim
Dtslog amaçlarına uygun olarak yetiştirilme ve/veya geliştirilmelerine yönelik gerekli eğitim çalışmaları düzenliyoruz eğitimlerden yararlanacak olan personelin belirlenmesinde uygulanacak prensipleri saptıyoruz, eğitimlerin verimliliği ve etkinliğini ölçüyoruz
Eğitim ihtiyacının belirlenmesinde aşağıdaki kaynaklardan faydalanıyoruz :
· Dtslog strateji ve ana hedefleri,
· Eğitim ihtiyaç analizi,
· Şirket ve bölüm müdür/yöneticilerinin hedefleri,
· Bölüm içerisinde yapılan toplantılar,
· Önceki dönemlere ait eğitim uygulamaları,
· Performans görüşmelerinin çıktıları,
· Kariyer planlama faaliyetleri,
· Plan dışı eğitim talepleri,
· Oryantasyon çalışmaları.
Eğitimler, 4 ana fonksiyona ayırıyoruz :
. Teknik/Mesleki Gelişim Eğitimleri,
· Kişisel Gelişim Eğitimleri,
· Yönetsel Gelişim Eğitimleri ,
· Sosyal/Motivasyonel Eğitim ve Organizasyonlar.
Performans Yönetimi
Performans değerlendirme sürecini yıllık olarak planlıyoruz ve dönemsel olarak değerlendiriyoruz. Personelin hedeflerinin net, gerçekçi, uygulanabilir, ölçülebilir olması ve karşılıklı mutabakata varılarak belirlenmesini esas alıyoruz. Performans değerlendirme sonuçlarını, prim ve ücret sistemi içerisinde kullanıyoruz. Çalışanın kariyer gelişiminde referans olarak alıyoruz.
